岗位职责：

1.负责搭建、完善公司培训体系、课程体系；

2.根据公司战略开展培训需求调研，并制定各周期培训计划；

3.指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施，确保公司岗前培训及入职培训全覆盖、员工专业技能及管理技能的提升；

4.负责内部培训团队的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理；

5.负责组织开展培训效果的跟踪反馈，并提出改善意见；

6.担任培训讲师，负责通用型课程开发；

7.建立培训档案，协助指导员工职业生涯的发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、行政管理等相关专业；

2. 三年以上培训管理工作经验，有科技型企业从业经历或企业文化相关工作经理者优先考虑；

3. 优秀的沟通表达能力，行政公文写作功底扎实；

4. 知识面宽广，对新事物保持热情，学习能力优秀；

5. 抗压能力强，热爱人力资源培训工作。

福利待遇：

1.底薪+全勤奖+午餐补助+通讯补助+年终奖

2.节日慰问礼金+年度体检+年度员工旅游+丰富多彩的员工活动party

3.提供班车 

培养体系：

新员工入职培训+入职导师指导+专业技能培训+公司级外派培训

发展空间：

1.纵向：培训经理、人力资源经理

2.横向：人力资源其他专业模块发展